Les centres d’intérêt sont souvent négligés sur un CV, pourtant, ils peuvent révéler bien plus que ce que l’on pense sur la personnalité et les compétences d’un candidat. Comment bien les sélectionner et les mettre en valeur pour se démarquer auprès des recruteurs ? Cet article vous livre toutes les clés pour réussir cette étape cruciale de votre candidature.
Pourquoi inclure des centres d’intérêt sur son CV ?
Les centres d’intérêt permettent aux recruteurs de mieux cerner la personnalité d’un candidat et d’identifier ses compétences transversales. En effet, il n’est pas rare que certaines activités extra-professionnelles développent des aptitudes utiles dans le monde du travail. De plus, cela peut être un bon moyen de briser la glace lors de l’entretien et ainsi faciliter le contact avec l’employeur.
Il est également à noter que certaines entreprises cherchent à promouvoir une culture d’entreprise spécifique et privilégient donc des candidats ayant des centres d’intérêt en cohérence avec leurs valeurs. Dans ce contexte, ne pas mentionner ses passions sur son CV pourrait représenter un frein à l’embauche.
Comment choisir ses centres d’intérêt à mentionner sur son CV ?
Il est essentiel de sélectionner avec soin les centres d’intérêt que l’on souhaite voir figurer sur son CV. Voici quelques conseils pour vous aider dans cette démarche :
- Privilégiez des centres d’intérêt en adéquation avec le poste visé. Si vous postulez pour un emploi dans le domaine de la communication, mentionner votre passion pour la photographie ou l’écriture peut être un atout. De même, si vous visez un poste à responsabilités, mettre en avant des activités impliquant du leadership (bénévolat, association, sport collectif) est pertinent.
- Optez pour des centres d’intérêt originaux et distinctifs, qui vous démarquent des autres candidats et suscitent la curiosité du recruteur. Attention toutefois à ne pas tomber dans l’excès et à rester cohérent avec votre profil professionnel.
- Soyez sincère. Ne mentionnez que des centres d’intérêt qui vous tiennent réellement à cœur et que vous pratiquez régulièrement. Le recruteur pourrait très bien vous poser des questions sur ces sujets lors de l’entretien, il est donc primordial de maîtriser le sujet.
Comment mettre en valeur ses centres d’intérêt sur son CV ?
Une fois vos centres d’intérêt sélectionnés, il convient de les présenter de manière efficace et attractive sur votre CV. Voici quelques astuces pour y parvenir :
- Utilisez un vocabulaire adapté. Présentez vos centres d’intérêt avec des mots clairs et précis, qui traduisent vos compétences et votre implication dans ces activités.
- Mettez en avant les compétences acquises grâce à vos centres d’intérêt. Par exemple, si vous êtes passionné de cuisine, vous pouvez préciser que cela vous a permis de développer votre créativité, votre sens de l’organisation et votre rigueur.
- Structurez la rubrique de manière cohérente. Présentez vos centres d’intérêt par ordre d’importance ou de pertinence par rapport au poste visé, et séparez-les clairement les uns des autres pour faciliter la lecture.
- N’hésitez pas à illustrer certains centres d’intérêt avec des éléments concrets (réalisations, distinctions, etc.). Cela permettra au recruteur d’avoir une idée plus précise de votre niveau d’expertise et de votre engagement dans ces activités.
Les erreurs à éviter lorsqu’on mentionne ses centres d’intérêt sur son CV
Pour finir, voici quelques erreurs courantes qu’il est important d’éviter lorsque l’on parle de ses centres d’intérêt sur son CV :
- Mentionner des centres d’intérêt trop communs ou peu intéressants pour le recruteur. Les loisirs tels que « cinéma », « lecture » ou « voyages » sont souvent jugés trop vagues et n’apportent pas grand-chose à votre candidature.
- Être trop personnel ou détaillé dans la description de vos hobbies. Gardez à l’esprit que le CV doit rester un document professionnel et que certaines informations n’ont pas leur place dans cette rubrique.
- Ne pas adapter vos centres d’intérêt en fonction du poste visé et de l’entreprise. Il est important de montrer que vous avez pris le temps de personnaliser votre candidature et de réfléchir à ce qui pourrait intéresser le recruteur.
- Accorder trop d’espace à cette rubrique, au détriment des informations essentielles telles que vos compétences professionnelles, votre formation et votre expérience. Les centres d’intérêt doivent venir en complément de ces éléments, sans les éclipser.
En somme, bien choisies et présentées, les centres d’intérêt peuvent constituer un véritable atout pour votre CV et vous permettre de vous démarquer auprès des recruteurs. N’hésitez donc pas à y accorder une attention particulière lors de la rédaction de votre candidature.
