Le calcul du complément salaire avec la MGEN est une question qui concerne de nombreux travailleurs français, en particulier ceux qui sont affiliés à cette mutuelle. Dans cet article, nous allons expliquer ce qu’est le complément salaire, comment il fonctionne et comment le calculer avec l’aide de la MGEN.
Qu’est-ce que le complément salaire ?
Le complément salaire, également appelé indemnités journalières complémentaires, est une prestation versée par certaines mutuelles ou assurances dans le cadre d’une garantie prévoyance. Elle vient en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Son objectif est de permettre au travailleur malade ou en arrêt de travail pour accident du travail ou maladie professionnelle de conserver un niveau de revenu proche de ce qu’il percevait avant son absence.
Les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ne représentent en effet qu’une fraction du salaire brut, et leur montant est plafonné. Le complément salaire a donc pour but d’assurer un meilleur maintien de revenu.
MGEN et le calcul du complément salaire
La Mutuelle Générale de l’Éducation Nationale (MGEN) est l’une des principales mutuelles destinées aux professionnels de l’éducation, proposant notamment des offres d’assurance santé et prévoyance. Ses adhérents bénéficient ainsi d’un complément de salaire en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou maladie professionnelle.
Pour calculer le montant du complément salaire avec la MGEN, il est nécessaire de prendre en compte plusieurs éléments :
- Le montant des indemnités journalières versées par la Sécurité sociale (IJSS)
- Le salaire de référence
- La durée de l’arrêt de travail
- Le niveau de garantie prévoyance souscrit auprès de la MGEN
Déterminer les indemnités journalières de la Sécurité sociale
Les IJSS sont calculées à partir du salaire brut perçu au cours des trois derniers mois avant l’arrêt de travail. Le montant quotidien est égal à 50% du salaire brut moyen, avec un plafond fixé à 1,8 fois le SMIC. Pour les accidents du travail et les maladies professionnelles, le taux passe à 60% dès le premier jour d’arrêt.
Il est important de noter que les IJSS sont soumises à cotisations sociales et imposables. Par ailleurs, elles ne sont pas versées durant les trois premiers jours d’arrêt (délai de carence), sauf en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle.
Déterminer le salaire de référence
Le salaire de référence correspond généralement au salaire brut mensuel moyen perçu au cours des douze derniers mois précédant l’arrêt de travail. Il peut être ajusté en fonction de la situation du travailleur (temps partiel, congés sans solde, etc.).
Calculer le complément salaire avec la MGEN
Une fois les éléments précédents déterminés, il est possible de calculer le complément salaire avec la MGEN. Le montant versé dépendra du niveau de garantie prévoyance souscrit par l’adhérent.
En général, le complément salaire est calculé comme suit :
Complément salaire = (salaire de référence - IJSS) x taux de garantie prévoyance
Le taux de garantie prévoyance varie en fonction du niveau de couverture choisi par l’adhérent. Plus ce taux est élevé, plus le complément salaire sera important.
Exemple chiffré
Imaginons un enseignant ayant un salaire brut mensuel moyen de 2 500 euros et bénéficiant d’une garantie prévoyance MGEN à 80%. Suite à une maladie, il est en arrêt de travail pendant un mois. Voici comment calculer son complément salaire :
- Détermination des IJSS : (2 500 x 50%) / 30 jours = 41,67 euros par jour (en arrondissant)
- Salaire de référence : 2 500 euros
- Taux de garantie prévoyance : 80%
Complément salaire = (2 500 - (41,67 x 30)) x 80% = (2 500 - 1 250) x 80% = 1 000 euros
Ainsi, l’enseignant percevrait un complément salaire de 1 000 euros pour ce mois d’arrêt maladie.
Les limites du complément salaire avec la MGEN
Il est important de noter que le complément salaire versé par la MGEN est soumis à certaines conditions et limites :
- Durée maximale d’indemnisation : en général, le complément salaire est versé jusqu’à l’âge de la retraite ou pendant une durée maximale déterminée par le contrat (par exemple, trois ans).
- Délai de carence : comme pour les IJSS, un délai de carence peut être appliqué avant le versement du complément salaire. Ce délai varie selon les contrats et les situations (maladie, accident du travail, etc.).
- Plafonnement : le montant total des indemnités journalières (IJSS + complément salaire) ne peut pas dépasser un certain pourcentage du salaire de référence (généralement entre 75% et 90%).
Le calcul du complément salaire avec la MGEN nécessite donc une bonne compréhension des éléments en jeu et des garanties prévoyance souscrites. En cas de doute ou de difficultés, il est recommandé de se rapprocher des services de la mutuelle pour obtenir des informations précises et personnalisées.