
Les entreprises recherchent constamment des moyens de gagner en efficacité, et l’une des solutions est d’optimiser la gestion des ressources humaines. C’est là qu’intervient Kelio, un logiciel de gestion intégrée des ressources humaines (SIRH) qui permet aux organisations de réaliser des gains d’efficacité en matière de paie. Dans cet article, nous explorerons les avantages de ce logiciel et ses principales fonctionnalités.
Kelio : une solution complète pour la gestion des ressources humaines
Kelio est une solution logicielle développée par Bodet Software, un éditeur français spécialisé dans les solutions d’optimisation du temps de travail et de gestion des ressources humaines. Ce logiciel SIRH propose une large gamme de fonctionnalités dédiées à la gestion du personnel, dont la paie, le suivi des temps de travail, la planification des absences et congés ou encore l’évaluation des compétences.
L’un des principaux avantages de Kelio est son adaptabilité aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En effet, il s’agit d’une solution modulaire qui peut être configurée selon les exigences et contraintes propres à chaque organisation. De plus, Kelio est compatible avec différents systèmes d’exploitation et bases de données, ce qui facilite son intégration dans l’environnement informatique existant.
Des gains d’efficacité notables en matière de paie
La gestion de la paie est une tâche complexe et chronophage, qui demande une grande rigueur et une parfaite connaissance des réglementations en vigueur. Kelio simplifie grandement cette tâche en automatisant de nombreux processus et en centralisant les données nécessaires au calcul des salaires.
Avec Kelio, les entreprises peuvent gérer l’ensemble du processus de paie en interne, ce qui leur permet d’économiser sur les coûts liés à l’externalisation de cette fonction. De plus, le logiciel garantit la conformité légale et réglementaire des bulletins de paie produits, grâce à des mises à jour régulières intégrant les évolutions législatives et conventionnelles.
En outre, Kelio offre une grande flexibilité dans la gestion des éléments variables de paie (primes, indemnités, avantages en nature…), ainsi que dans la prise en compte des spécificités liées aux différents statuts et contrats de travail. Cette souplesse permet aux entreprises d’adapter facilement leur gestion de la paie aux évolutions de leur activité et de leur effectif.
Un suivi précis des temps de travail et des absences
Kelio intègre également un module dédié au suivi des temps de travail, qui permet aux entreprises de suivre avec précision les heures effectuées par leurs salariés. Ce module facilite le respect des obligations légales en matière de durée du travail et contribue à optimiser l’organisation du temps dans l’entreprise.
Grâce à ce module, les entreprises peuvent également gérer efficacement les absences et congés de leurs salariés. Kelio permet en effet de centraliser les demandes d’absence, de vérifier les droits aux congés et d’automatiser le traitement des demandes. De plus, le logiciel offre une visibilité en temps réel sur les absences prévues et non prévues, ce qui facilite la planification des ressources et l’anticipation des besoins en personnel.
Un outil d’évaluation des compétences pour optimiser la gestion des talents
Enfin, Kelio propose un module dédié à l’évaluation des compétences et à la gestion des talents. Ce module permet aux entreprises de suivre les évolutions professionnelles de leurs salariés, d’identifier leurs points forts et leurs axes d’amélioration, et de mettre en place des actions de formation adaptées. Grâce à cet outil, les entreprises peuvent ainsi développer efficacement le potentiel de leurs employés et favoriser leur engagement.
En conclusion, Kelio est un logiciel SIRH fiable qui offre aux entreprises une solution complète pour optimiser leur gestion des ressources humaines. Grâce à ses nombreuses fonctionnalités et à sa grande adaptabilité, Kelio permet notamment de réaliser des gains d’efficacité significatifs en matière de paie. Les entreprises qui adoptent cette solution peuvent ainsi se concentrer sur leur cœur de métier tout en garantissant une gestion rigoureuse et conforme de leur personnel.