Face à un marché du travail en constante évolution, il est essentiel de faire le point sur ses compétences et ses aspirations professionnelles. Le bilan de compétences permet d’identifier et de valoriser ses aptitudes et ses connaissances, afin de mieux se positionner dans son secteur d’activité ou d’envisager une reconversion professionnelle.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif d’évaluation et d’accompagnement qui permet à une personne, salariée ou demandeur d’emploi, de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles. Il vise à identifier les forces et les faiblesses de chacun, afin d’établir un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil. Le bilan peut être réalisé à l’initiative du salarié ou à la demande de l’employeur.
Les objectifs du bilan de compétences
Le bilan de compétences poursuit plusieurs objectifs :
- Faire le point sur sa situation professionnelle actuelle : niveau d’études, expérience, poste occupé, etc.
- Identifier et valoriser ses compétences (savoir-faire, savoir-être) en vue d’une évolution professionnelle.
- Détecter les éventuelles lacunes ou besoins en formation pour accéder à un nouveau poste ou exercer une autre activité.
- Mettre en perspective ses aspirations et ses motivations avec les opportunités du marché du travail.
- Établir un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil et ses compétences.
Les étapes d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule généralement en trois phases :
- La phase préliminaire : elle permet au bénéficiaire de s’informer sur le déroulement du bilan, les méthodes utilisées, ainsi que les conditions de réussite. C’est également l’occasion d’exprimer ses attentes et sa motivation pour réaliser ce bilan.
- La phase d’investigation : elle consiste à analyser les compétences, les motivations, les valeurs et les centres d’intérêt du bénéficiaire. Plusieurs outils peuvent être utilisés, tels que des entretiens, des tests psychotechniques ou des questionnaires. Cette phase est cruciale pour identifier les compétences transférables et celles à développer.
- La phase de synthèse : elle vise à élaborer un plan d’action pour atteindre l’objectif professionnel fixé. Le conseiller en bilan de compétences accompagne le bénéficiaire dans la définition des étapes à suivre : formations à entreprendre, recherche d’emploi, création ou reprise d’une entreprise, etc.
Les acteurs du bilan de compétences
Plusieurs acteurs interviennent dans la réalisation d’un bilan de compétences :
- Le bénéficiaire : salarié ou demandeur d’emploi, il est l’acteur principal du bilan. Son engagement et sa motivation sont essentiels pour la réussite de l’évaluation.
- Le conseiller en bilan de compétences : il accompagne le bénéficiaire tout au long du processus, en apportant son expertise et son soutien. Il peut être issu d’un organisme spécialisé ou d’un service interne à l’entreprise.
- L’employeur : il peut être à l’initiative du bilan et financer tout ou partie des coûts. Il doit également donner son accord pour que le salarié puisse réaliser le bilan sur son temps de travail.
Le financement du bilan de compétences
Le coût d’un bilan de compétences varie en fonction des organismes et de la durée de l’évaluation. Plusieurs dispositifs existent pour financer ce type de prestation :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : il permet au salarié d’acquérir des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF peut être mobilisé pour financer un bilan de compétences.
- L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : destinée aux demandeurs d’emploi, elle est attribuée par Pôle emploi sous certaines conditions.
- Le Plan de développement des compétences : mis en place par l’employeur, il peut prévoir le financement des bilans de compétences pour les salariés.
En somme, le bilan de compétences est un outil indispensable pour faire le point sur sa situation professionnelle et envisager sereinement son évolution de carrière. Il permet d’identifier et de valoriser ses compétences, tout en établissant un projet professionnel réaliste et cohérent avec son profil. Son financement peut être assuré par différents dispositifs, tels que le CPF, l’AIF ou le Plan de développement des compétences.
