Les avantages salariaux sont de plus en plus prisés par les employés, et leur mise en place est d’autant plus importante pour les Très Petites Entreprises (TPE) souhaitant se démarquer sur le marché du travail. Dans cet article, nous vous guiderons à travers les différentes étapes pour mettre en place ces avantages et ainsi renforcer l’attractivité de votre entreprise auprès des talents.
Comprendre l’importance des avantages salariés
Dans un contexte où la concurrence est féroce, offrir des avantages salariés permet non seulement de fidéliser vos collaborateurs, mais aussi d’en attirer de nouveaux. En effet, 72% des salariés français considèrent que les avantages sociaux sont un critère déterminant dans le choix d’un employeur. De plus, une étude réalisée par Deloitte révèle que 57% des employés seraient prêts à quitter leur poste actuel pour rejoindre une entreprise proposant de meilleurs avantages.
Identifier les besoins et les attentes de vos salariés
Pour déterminer quels avantages seraient les plus pertinents pour vos employés, il est essentiel de mener une enquête interne afin d’identifier leurs besoins et leurs attentes. Vous pouvez ainsi adapter votre offre aux spécificités de votre entreprise et garantir un retour sur investissement optimal. Les avantages les plus appréciés par les salariés français sont notamment : la mutuelle, les tickets restaurant et le remboursement des frais de transport.
Choisir les avantages adaptés à votre TPE
Le choix des avantages doit être adapté aux contraintes budgétaires de votre entreprise, mais également aux spécificités de votre secteur d’activité. Voici quelques exemples d’avantages qui peuvent être mis en place au sein d’une TPE :
- Mutuelle santé : proposer une mutuelle avantageuse est un élément clé pour attirer et fidéliser vos salariés. Selon la loi ANI (Accord National Interprofessionnel), chaque employeur doit proposer une complémentaire santé à ses salariés depuis 2016.
- Tickets restaurants : ils permettent de financer en partie ou en totalité les repas de vos employés. Ils sont exonérés de charges sociales et fiscales dans certaines limites et sont souvent très appréciés par les salariés.
- Épargne salariale : l’épargne salariale (PEE, PERCO) est un dispositif qui permet aux salariés d’épargner une partie de leur rémunération sur un compte bloqué, avec un abondement éventuel de l’employeur. Ce dispositif présente des avantages tant pour l’employé que pour l’employeur en termes d’exonérations fiscales et sociales.
Communiquer sur vos avantages salariés
Une fois les avantages mis en place, il est important de les valoriser auprès de vos salariés et lors du recrutement. Une communication claire et transparente sur ces avantages permettra d’attirer les meilleurs talents et de fidéliser vos collaborateurs actuels.
Mesurer l’impact des avantages salariés
Enfin, il est essentiel de mesurer régulièrement l’impact de ces avantages sur la satisfaction, la motivation et la performance de vos employés. Mettre en place des enquêtes régulières ou des entretiens individuels permettra d’ajuster votre politique d’avantages salariés et d’en optimiser l’efficacité.
En conclusion
Mettre en place des avantages salariés dans une TPE est un levier stratégique pour renforcer l’attractivité de votre entreprise et fidéliser vos collaborateurs. En identifiant les besoins et attentes de vos salariés, en choisissant des avantages adaptés à votre structure et en communiquant efficacement sur ces derniers, vous pourrez ainsi créer un environnement propice à la performance et au bien-être de vos employés.
